公司收购后对员工赔偿的底线规定

根据我国相关法律规定，公司收购后对员工赔偿的底线主要涉及劳动合同法、企业破产法等法律的相关条款。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者的工资基数乘以工作年限，再加上一个月工资。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，在企业破产时，用人单位应当优先支付劳动者的工资、社会保险费和其他社会保障费用。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确了用人单位必须严格按照国家有关规定实行工作时间和休息休假制度，保护劳动者休息时间的权益。此外，《企业国有资产法》第十二条规定，在国有企业改革中，应当保障员工的合法权益。《公司法》第一百九十七条规定，当公司解散时，清偿债务后剩余的财产，依法分配给股东。这些法律共同构成了公司收购后对员工赔偿的底线保护。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者的工资基数乘以工作年限，再加上一个月工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，在企业破产时，用人单位应当优先支付劳动者的工资、社会保险费和其他社会保障费用。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位必须严格按照国家有关规定实行工作时间和休息休假制度，保护劳动者休息时间的权益。根据《企业国有资产法》第十二条，在国有企业改革中，应当保障员工的合法权益。根据《公司法》第一百九十七条，当公司解散时，清偿债务后剩余的财产，依法分配给股东。