转正了被辞退补偿多少

1.转正后被辞退补偿需依不同情形判断。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因和性质。若认为自身权益受损，可收集工作证据，如合同、工资条等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作时长给予补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，避免自身权益受损；用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临赔偿风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者要留意自己在本单位的工作时长，根据工作年限准确计算应得补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退可不支付补偿或赔偿，此时劳动者需认识自身问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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转正后被辞退，补偿情况如下：
合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
转正后被辞退，补偿分三种情况：合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有过错被辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。在遇到被辞退的情况时，若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。