公司解雇后员工常因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为需规避。
1. 忽视工资结算时效：未在解雇后及时要求公司结清工资，超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权；
2. 拒绝签收解雇通知：随意拒签可能被公司认定为“无异议”，影响后续违法解雇的举证；
3. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资单等关键证据，导致维权时无法证明薪酬标准和解雇事实。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对公司解雇员工的薪酬支付问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年施行），员工严重违反规章制度、严重失职等情形下，公司可合法解除合同，无需支付经济补偿，但需结清工资；第四十六条规定，协商一致解除、非过错性解雇等情形下，公司应支付经济补偿；第八十七条规定，违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，合法解雇仅需付工资，违法或非过错性解雇需额外支付赔偿/补偿。
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关于公司解雇员工是否应支付薪酬的问题，需结合解雇的合法性和具体情形判断。
公司解雇员工是否支付薪酬需分情况讨论：
1. 若公司合法解雇（如员工严重违反规章制度、严重失职等），无需支付经济补偿，但需结清员工已提供劳动的工资；
2. 若公司违法解雇（如无合法理由或程序违规），需支付赔偿金，同时结清工资；
3. 若双方协商一致解除或公司因客观情况变化等合法非过错性解雇，需支付经济补偿及结清工资。
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公司解雇员工的薪酬支付可能受特殊情况影响，以下是需注意的例外情形。
1. 员工被依法追究刑事责任：公司据此解雇无需支付经济补偿，但仍需结清工资，此情形下员工维权难度较大；
2. 公司进入破产程序：员工薪酬（包括工资、经济补偿）列为破产优先受偿债权，但可能因公司资产不足无法全额受偿，影响实际获赔金额；
3. 员工主动提出离职后公司同意：若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿，仅需结清工资，需区分“主动离职”与“公司解雇”的法律性质。

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