临时工施工造成损伤不想赔偿,怎样追责

临时工施工造成损伤后施工方拒绝赔偿，可通过工伤认定或人身损害赔偿诉讼追责。
1. 若临时工与施工方存在劳动关系（如签订劳动合同、受施工方管理、按月领工资）：可申请工伤认定，由工伤保险基金或施工方支付工伤赔偿；
2. 若临时工与施工方存在劳务关系（如按项目结算报酬、自主安排工作）：可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求施工方承担侵权责任；
3. 若施工方将工程转包给无资质的个人：可同时向施工方和转包方追责，二者承担连带赔偿责任。
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针对临时工施工损伤追责，可依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工与施工方构成劳动关系，施工方未为其缴纳工伤保险的，需按条例规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若临时工与施工方为劳务关系，施工方未提供安全防护措施导致损伤，应承担主要或全部赔偿责任。综上，临时工可根据与施工方的关系类型，选择适用《工伤保险条例》或《民法典》追责。
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临时工施工损伤追责过程中，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系证明不足风险：若临时工仅口头约定工作，无劳动合同、工资流水等证据，施工方否认劳动关系，人社局可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某临时工在工地受伤，施工方称其为“临时帮工”而非员工，因无书面证据，工伤认定申请被驳回；
2. 过错责任划分风险：劳务关系下，若临时工未按规范操作导致损伤，施工方可主张其自身存在过错，要求减轻赔偿责任。例如，某临时工未佩戴安全帽施工受伤，法院判决施工方承担70%责任，临时工自行承担30%责任。
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临时工施工损伤后，常见以下错误操作影响追责。
1. 拖延证据收集：事故发生后未及时拍摄现场照片、保存医疗记录，导致后续无法证明损伤与施工的因果关系，增加追责难度；
2. 错过时效：劳动关系下未在1年内申请工伤认定，劳务关系下未在3年内提起诉讼，超过时效后法院可能不予受理；
3. 盲目协商：未进行伤情鉴定就与施工方签订赔偿协议，导致赔偿金额远低于实际损失，且协议签订后难以反悔。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。