临时工受伤复查误工费怎么赔偿

临时工受伤复查误工费的法律依据主要源于《工伤保险条例》对工伤待遇的规定，以下结合具体条款分析适用逻辑。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二条，用人单位需为全部职工（含临时工）缴纳工伤保险，临时工有权享受工伤保险待遇；第十四条明确“在工作时间和工作场所内因工作原因受伤”应认定为工伤。若临时工已认定工伤，复查属停工留薪期延续，依据第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，故复查误工费按原工资标准赔偿。若单位未缴工伤保险，依据第六十二条，所有费用由单位自行承担，复查误工费仍需单位支付。综上，只要构成工伤或单位需承担用工责任，复查误工费均由用人单位按标准赔付。
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临时工受伤复查误工费索赔过程中存在多个法律风险点，以下结合实例说明后果。
1. 工伤认定超期风险：例如临时工张某2023年5月在工地受伤，2024年7月才申请工伤认定，社保部门以超1年时效为由不予受理，张某无法主张停工留薪期工资，复查误工费只能通过劳务诉讼索赔，但因缺乏直接证据，最终仅获赔实际医疗费的50%。
2. 单位否认劳动关系风险：例如某餐厅临时工李某受伤后，餐厅主张双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝支付复查误工费，李某因未签订劳动合同、无工资流水，无法证明劳动关系，虽经仲裁但未支持其误工费请求，损失近3000元。
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临时工受伤复查的误工费赔偿需结合劳动关系认定及工伤情况确定，核心是用人单位是否承担工伤责任。
临时工受伤复查的误工费通常由用人单位按原工资待遇支付。
1. 若已认定为工伤：复查期间属于停工留薪期，用人单位需按临时工受伤前的工资标准（含奖金、津贴等）全额支付误工费，直至复查结束或停工留薪期届满。
2. 若未认定为工伤但存在劳务关系：若受伤系因提供劳务导致，复查误工费可按双方约定的日工资或行业平均工资，结合复查天数计算，由雇主承担；若临时工自身存在过错，雇主可酌情减轻责任。
3. 若双方不存在劳动关系/劳务关系：如临时工系自主从事非雇佣活动受伤，复查误工费需自行承担。
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临时工受伤复查误工费赔偿存在特殊情况，会直接影响赔偿责任的认定和金额计算。
1. 临时工自身存在重大过错：例如临时工王某在工地违规操作（未戴安全帽）导致受伤，复查时虽认定为工伤，但单位可依据《工伤保险条例》相关精神，主张王某存在过错，要求降低误工费标准（如按原工资的80%支付），仲裁委通常会酌情支持单位的请求。
2. 单位未缴纳工伤保险且注销：例如某小作坊临时工赵某受伤后，作坊未缴工伤保险且因经营不善注销，赵某向原经营者主张复查误工费时，需通过诉讼追加经营者为被告，且若经营者无财产可供执行，误工费可能无法实际获赔。
3. 复查与受伤无直接关联：例如临时工孙某受伤后复查时发现新的非工伤疾病，单位可拒绝支付该部分复查的误工费，仅承担与工伤相关的复查费用及误工费。