三签劳动合同后怎么办

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同，单位违规不订立需支付双倍工资，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同后续订，正常情况应订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者职业稳定性。无固定期限劳动合同无确定终止时间。若单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商签订无固定期限合同。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，通常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。无固定期限劳动合同意味着没有确定的终止时间。
（2）若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者在遇到这种情况时，可先与单位友好协商签订合同。协商无果的情况下，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意及时行使权利，收集证据需确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.连续签两次固定期限合同后续订，除非员工提出，应签无固定期限合同，即无确定终止时间的合同。
2.单位违规不签，从该签时起每月付双倍工资。
3.员工可先和单位协商签无固定期限合同，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.连续订立二次固定期限劳动合同后续订，一般应订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者职业稳定性。无固定期限劳动合同无确定终止时间。若单位违反规定不订立，需自应订立之日起每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇单位不依法订立无固定期限劳动合同，可先与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
-若协商不成，可收集相关证据。如劳动合同能证明双方劳动关系及期限；工资条可显示工资发放情况；工作证证明劳动者身份；考勤记录体现工作出勤。
-凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，在续订时，若自身想签订无固定期限劳动合同，应主动明确向单位提出要求。
（二）若用人单位违反规定不签订，劳动者先尝试和单位友好沟通，表达签订无固定期限合同的意愿。
（三）若协商无果，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。