针对“没有合同仍可仲裁赔偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明劳动关系的建立以“用工”为核心，而非书面合同，即使无合同，实际提供劳动即可认定劳动关系。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（2007年）规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 员工可提供工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系，若用人单位拒绝提供职工名册、书面合同等关键证据，需承担不利后果。

综上，无书面合同不影响劳动关系认定，员工可通过合法证据及举证规则申请仲裁赔偿。
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没有书面劳动合同的情况下，员工仍可通过其他证据申请劳动仲裁主张赔偿。
没有书面劳动合同，员工仍可通过其他证据证明劳动关系后申请劳动仲裁赔偿。

1. 若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）：可直接证明用人单位向员工支付劳动报酬，结合工作内容可佐证劳动关系，支持未签合同双倍工资、拖欠工资等赔偿主张。
2. 若存在考勤记录（如打卡记录、排班表）：能证明员工接受用人单位的管理、遵守工作时间规定，是确认劳动关系的核心间接证据，可辅助主张加班费、经济补偿金等权益。
3. 若存在工作证/服务证、同事证言：工作证等能证明员工的工作身份，同事证言（需证人出庭）可从旁印证劳动关系，帮助补充证据链，支持各项劳动赔偿请求。
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没有合同申请仲裁赔偿的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需提前了解。
1. 用人单位已注销或吊销营业执照：若员工申请仲裁时，用人单位已被注销，劳动仲裁委可能不予受理（因主体不存在），员工需转而向用人单位的股东主张权利，处理流程从“劳动仲裁”变为“民事诉讼”，赔偿的责任主体和程序均发生改变。
2. 员工与用人单位存在“劳务关系”而非“劳动关系”：例如，员工是兼职人员（每周工作不超过24小时）、退休返聘人员，即使无合同，也不构成劳动关系，无法通过劳动仲裁主张未签合同双倍工资，需通过民事诉讼主张劳务报酬，赔偿范围和举证规则与劳动仲裁不同。
3. 用人单位承认劳动关系但主张“已补签合同”：若用人单位在仲裁中提交补签的劳动合同（日期倒签至入职时），员工需举证证明补签行为是被迫的（如录音、聊天记录），否则仲裁委可能认定合同有效，驳回未签合同双倍工资的请求，赔偿金额大幅减少。
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没有合同申请仲裁赔偿时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 拖延证据收集时间：部分员工认为“没合同就无法仲裁”，迟迟不收集工资记录、考勤等证据，导致证据因时间过长丢失（如银行流水超过查询期限、同事离职无法联系），最终无法证明劳动关系，仲裁请求被驳回。
2. 仅提交单一碎片化证据：如仅提供一张无公章的工作证照片，或一段模糊的工作场景视频，未形成完整证据链，无法让仲裁委确信劳动关系存在，赔偿主张难以得到支持。
3. 超过仲裁时效才申请：未签合同双倍工资的仲裁时效为1年（从入职满1个月的次日起算），部分员工入职2年后才主张双倍工资，因超过时效，即使证据充分也无法获得支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想补救已出现的问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。

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