家人在工作时导致骨折，但现在公司不愿意赔偿该怎么办?

家人在工作时导致骨折，公司不愿意赔偿，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 超过申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，导致超过法定时效，可能无法获得工伤赔偿。很多人因不懂法律规定或抱有侥幸心理拖延申请，最终丧失维权机会。
2. 证据收集不全或丢失：没有妥善保存医疗诊断证明、劳动关系证明等关键证据，使得工伤认定或仲裁时因证据不足而无法获得支持。例如，将医疗单据随意丢弃，或未保留与公司沟通的记录等。
3. 与公司私下达成不公平协议：在不了解自身权益的情况下，轻易与公司签订赔偿金额过低的协议，导致后续无法再主张应有的赔偿。
如果您已经出现类似错误操作，或担心后续处理不当，建议及时向律师咨询，寻求专业帮助以挽回损失。
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家人在工作时导致骨折，公司不愿意赔偿，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您家人缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分工伤赔偿费用将由用人单位承担。这可能导致公司赔偿能力下降，增加您家人获得赔偿的难度，此时需要通过法律途径强制公司履行赔偿义务。
2. 对工伤认定结论存在争议：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，而您家人认为属于工伤，这种情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼。这会延长维权时间，增加维权的复杂性，需要耗费更多的时间和精力来解决争议。
3. 存在第三方侵权：如果您家人的骨折是由第三方侵权导致（如在工作中被其他单位的车辆撞伤），除了工伤赔偿外，还可以向第三方主张人身损害赔偿。但这可能涉及工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题，处理方式和赔偿金额计算会更为复杂。
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家人在工作时导致骨折，公司不愿意赔偿，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您家人在工作时骨折后，若自事故发生之日起超过1年才想起申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理，导致无法进入工伤赔偿程序，无法获得应有的赔偿。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或劳动关系证明可能影响工伤认定。比如，您家人无法提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），也没有医疗诊断证明明确骨折是因工作原因导致，那么工伤认定申请可能会被驳回，进而无法获得工伤赔偿。
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家人在工作时导致骨折，公司不愿意赔偿，可通过法定程序维护权益。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果或若用人单位未按规定提出工伤认定申请，家人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果或若工伤认定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果或若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。