公务员病假期间工资被扣可能面临的法律风险有：
1. 工资被违规扣除且难追回：比如某公务员请假2个月，单位以超规定天数为由只发基本工资的50%，但这规定未公开也没写入制度，属于违法扣除，可若没及时维权，可能过了申诉时效。
2. 因没办请假手续被算旷工：像某公务员突发疾病没及时交病假条，单位就当他旷工扣了当月工资，影响年终评优甚至岗位调整。

这些风险提醒公务员，病假时一定要留好病历、病假条等证据，严格按程序请假，别因操作不当造成经济损失和职业影响。要是遇到争议，建议及时找我咨询，我来为您解答。
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公务员病假扣多少工资，要分具体情况来看。不同的病假天数或单位规定，结果会不一样：
这主要和病假天数、单位规定以及国家或地方的相关政策有关。一般来说，规定天数内的病假不扣全工资，超过规定天数可能按比例扣或停发。

1. 规定天数内病假（如1个月内）：通常不扣工资，或按一定比例发。
2. 超过规定天数病假（如1个月以上）：可能按比例发基本工资，或暂停发放。
3. 长期病假或医疗期满仍无法上班：单位可依法解除聘用合同，不再发工资。
4. 单位有内部规定的：要按单位具体规定来。
5. 因公负伤或患职业病：病假期间工资要全额发，不能扣。
6. 没办请假手续或病假证明造假：可能被当旷工，工资不发。
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公务员病假工资扣除还可能受这些特殊情况影响：
1. 是否因公负伤或患职业病：如果病假是因公负伤或职业病导致的，应享受工伤待遇，工资不能扣，单位要全额发，医疗费用由工伤保险承担。
2. 是否在规定医疗期内：公务员在法定医疗期内有工资保障，超过医疗期还没康复的，单位可依法解除聘用关系，不再发工资。
3. 单位有没有内部病假管理制度：有的单位会制定详细的病假天数和工资挂钩的制度，要是制度合法且公示了，就按它发工资；要是制度不合法或没公示，公务员可以依法维权。

这些特殊情况直接关系到病假工资扣不扣、扣多少，建议公务员病假期间注意维护自身权益，必要时找我咨询获取法律帮助。
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公务员病假时要是处理不好，可能会犯这些错：
1. 没保留病假证明：有些公务员病假时没好好存医院开的病假条，导致后来没法证明病假是真的，工资被扣了还难追回。
2. 没履行正式请假手续：只口头请假或没按规定交书面申请，可能被单位当旷工，不仅扣工资，还可能影响年度考核。
3. 轻信单位口头承诺：个别单位口头说病假工资不扣，但发的时候却扣了，因为没书面依据，维权就难。

如果您已经遇到类似情况，建议尽快联系我，我来为您提供针对性的法律建议，帮您维护合法权益。

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