劳动能力认定标准是什么

法律分析：
（1）劳动能力认定结合医学检查、诊断结果，综合判断劳动功能和生活自理障碍程度，体现了认定的科学性和全面性。
（2）劳动功能障碍分十个等级，清晰划分不同程度的劳动能力丧失情况，为确定劳动者权益提供了明确依据。例如全部丧失劳动能力与部分丧失劳动能力的劳动者，在待遇上会有很大差别。
（3）生活自理障碍分三个等级，考虑到了劳动者在生活方面的实际需求。
（4）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家依据标准评定，保证了鉴定的专业性和公平性。及时申请工伤认定并按程序进行劳动能力鉴定，能让劳动者合法权益得到保障。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意收集完整的医学资料，且按规定程序和时间进行。不同案情对应结果和待遇不同，建议咨询进一步分析。
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劳动能力认定以医学检查、诊断结果为基础，综合判断劳动者因工或非因工负伤、患病后的劳动功能和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，对应不同程度的劳动能力丧失情况；生活自理障碍分三个等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据国家标准评定。

为保障自身权益，劳动者在工作中遭遇伤害或患病后，应及时申请工伤认定，之后按程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和相应待遇。这能使劳动者明确自身权益，也有助于企业合理安排岗位或给予相应补偿。

具体建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，受伤或患病后尽快申请工伤认定。
2.企业应积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。
3.劳动能力鉴定委员会要严格按照标准组织评定，确保结果公正准确。
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结论：
劳动能力认定以医学检查、诊断结果为基础，分为劳动功能障碍和生活自理障碍，需由劳动能力鉴定委员会评定，工作中受伤或患病应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
劳动能力认定是综合考量因工或非因工负伤、患病后的劳动功能和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分十级，一级至四级是全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失，七级至十级为部分丧失；生活自理障碍分三个等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会按照相关国家标准，组织专家评定。在工作中受到伤害或患病，及时申请工伤认定和按程序进行劳动能力鉴定十分必要，这能确定伤残等级和相应待遇。如果大家在劳动能力认定方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）及时就医检查：在工作中受到伤害或患病后，第一时间到正规医院进行全面的医学检查和诊断，保留好相关病历、检查报告等资料，这是劳动能力认定的基础。
（二）申请工伤认定：按照规定的时间和流程向相关部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、事故经过说明等材料。
（三）按程序进行劳动能力鉴定：待工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会提交申请，由其组织专家依据国家标准进行评定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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1.劳动能力认定以医学检查、诊断结果为依据，综合判断因工或非因工伤病后的劳动、生活能力障碍程度。
2.劳动功能障碍分十级，一级最重、十级最轻。一至四级全失劳动能力，五至六级大部丧失，七至十级部分丧失。生活自理障碍分三级，即完全、大部分和部分不能自理。
3.劳动能力鉴定由鉴定委员会组织专家，按国家标准评定。工作受伤或患病，要及时申请工伤认定，再按程序鉴定确定伤残等级和待遇。