未签劳动合同半年被辞退怎么办

1.若未签劳动合同且工作半年被辞退，劳动者有权维权。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付自第二个月起的双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作半年，经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资。

3.可先和单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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劳动者未签劳动合同半年被辞退可依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，此情况可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同半年被辞退，劳动者可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额，若单位违法辞退，还可获得两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以未签合同半年，劳动者能主张自第二个月起的双倍工资差额。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该劳动者工作半年，经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金。工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。
（三）先和单位协商解决问题。
（四）协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。未签劳动合同半年，劳动者可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额。
（2）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资。
（3）劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。