犯罪前科是个人隐私吗

结论：
犯罪前科通常不属于个人隐私，但未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的相关记录应封存，可视作相对隐私保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，隐私是自然人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息。而犯罪前科是行为人曾被法院判定有罪的记录，由司法机关存档留存。出于社会公共利益，像就业时一些特殊行业为保障公众安全和维护秩序，有权了解应聘者犯罪前科信息，所以一般不算隐私。不过，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存，除司法办案等法定情况，不得对外提供，这体现了对未成年人的特殊保护，此时可当作相对隐私。若你对犯罪前科隐私方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.犯罪前科通常不属个人隐私。隐私侧重于自然人不愿他人知晓的私密空间、活动和信息，而犯罪前科是行为人被法院判定有罪的记录，会被司法机关存档。从社会公共利益出发，为保障公众安全和维护社会秩序，特定情形下犯罪前科信息需披露，像教育、医疗等特殊行业单位招聘时，有权了解应聘者有无相关犯罪前科。
2.不过，存在特殊情况。犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存，除司法机关办案等法定情况外，不得向任何单位和个人提供，此时可作为相对隐私保护。
3.建议司法机关严格规范犯罪记录的封存和查看程序，确保符合条件的未成年人犯罪记录得到有效保护。特殊行业单位在了解应聘者犯罪前科时，应遵循合法、必要原则，避免过度侵犯个人权益。
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法律分析：
（1）犯罪前科通常不属于个人隐私。隐私是自然人不愿他人知晓的私密空间、活动和信息，而犯罪前科是行为人曾被法院判定有罪的记录，会被司法机关存档。
（2）出于社会公共利益考量，为保障公众安全和维护社会秩序，特定情形下犯罪前科信息需披露。像教育、医疗等特殊行业在招聘时，单位有权了解应聘者有无相关犯罪前科。
（3）存在特殊情况，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。除司法机关办案等法定情况，不得向任何单位和个人提供，此时可视作相对隐私保护。

提醒：
对于有犯罪前科者，应聘特殊行业时应如实告知犯罪记录；未成年人犯罪记录封存情况需严格遵循法律规定，避免违规披露。
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（一）对于有犯罪前科的成年人，在一般社会活动中，要认识到犯罪前科可能会被特定单位了解。在应聘特殊行业时应如实提供前科信息，避免隐瞒带来更严重后果。
（二）对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，司法机关会封存其犯罪记录。个人应了解自身权益，若遇到非法定情况被要求提供犯罪记录，可依法拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查看的除外。依法进行查看的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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1.犯罪前科通常不算个人隐私。隐私是自然人不想被他人知道的私密内容，而犯罪前科是行为人被法院判罪，司法机关会存档。
2.从社会公共利益出发，特定情形下犯罪前科信息需披露，如教育、医疗等行业招聘，单位可了解应聘者前科情况，保障公众安全。
3.未成年人犯罪被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录会封存，除法定情况，不向他人提供，可视作相对隐私保护。