公司恶意辞退如何仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同能确定双方权利义务，工资条体现劳动报酬，工作证、考勤记录证明工作情况，辞退通知与聊天记录可证明恶意辞退事实，这些证据能支撑劳动者的主张。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确填写劳动者和用人单位基本信息、明确仲裁请求、阐述事实与理由，这是仲裁流程的重要书面文件。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委可处理纠纷，保障劳动者申请渠道。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审，充分陈述事实、出示证据，这是维护自身权益的重要环节。
（5）若对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步争取权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，对于电子证据，如聊天记录，可进行截图、录屏等方式固定。工作中的邮件、工作成果文件等也可作为证据收集。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；事实与理由部分要清晰阐述公司恶意辞退的过程。
（三）提交仲裁申请前，可先电话咨询仲裁委所需的具体材料和流程，避免因材料不全耽误时间。
（四）庭审前，可梳理好自己的陈述内容，提前演练，确保在庭上能够清晰、有条理地表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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公司恶意辞退，劳动者可这样仲裁：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和公司恶意辞退。

二是准备仲裁申请书，写明自身与单位信息、仲裁请求及理由。

三是向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地。

四是参加庭审，按时到场陈述事实、出示证据。

五是若不服结果，除终局裁决，可在规定时间起诉。
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结论：
公司恶意辞退，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤进行仲裁，不服结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者面对公司恶意辞退，可采取仲裁途径维权。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司恶意辞退事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书，能清晰表达诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，确保程序合规。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并积极举证陈述，是维护自身权益的关键环节。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间起诉。劳动仲裁能有效保障劳动者合法权益，若遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询具体应对策略。
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劳动者遭遇公司恶意辞退，可通过仲裁维权。收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审及必要时起诉是关键步骤。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和公司恶意辞退事实。
2.准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加，陈述事实、出示证据主张权益。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。