我在乡镇卫生院工作了十一个月，未交养老保险

根据相关法律规定，用人单位应当为您补缴工作期间的养老保险。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您在乡镇卫生院工作十一个月的事实，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位即有义务为您缴纳社会保险。此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着用人单位不得以任何理由拒绝履行缴费义务。因此，您有权要求单位依法补缴您在职期间的养老保险费，若单位拒绝，您可通过劳动仲裁或行政投诉途径维权。
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在乡镇卫生院工作但未缴纳养老保险，可能面临以下法律风险：
1. 社会保险权益受损：例如在您年老、患病或失业时，因未缴纳养老保险而无法领取养老金或享受相应的医疗保障。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：如您未能提供充分证据证明与乡镇卫生院存在劳动关系，则可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，导致无法追缴社保。例如，某临时工未签订劳动合同也未保存工资条，在申请仲裁时因证据不足被驳回请求。
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针对您在乡镇卫生院工作但未缴纳养老保险的情况，以下是可行的行动建议：
1. 收集并整理劳动关系证明：包括工资条、考勤记录、工作证、工作安排表等，用于证明您与乡镇卫生院之间存在劳动关系。
2. 向单位提出补缴请求：通过书面或邮件方式正式要求单位为您补缴在职期间的养老保险，保留沟通记录。
3. 向当地劳动监察大队投诉：如单位拒绝补缴，可向属地劳动监察部门举报，要求其依法责令单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位配合度以及时效性等因素，以提高维权成功率。
建议您尽快与专业律师沟通，获取个性化法律支持。
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您在乡镇卫生院工作了十一个月但未缴纳养老保险，这种情况涉及劳动权益保障问题。
如果您与乡镇卫生院存在劳动关系，用人单位依法应为您缴纳社会保险。若未缴纳，您有权要求补缴。具体情况如下：
1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系：用人单位应依法为您补缴工作期间的养老保险。
2. 如果单位未签订劳动合同：可通过工资流水、工作记录等证据证明劳动关系，主张补缴社保。
3. 如果您属于临时用工或非编制人员：仍属于职工范畴，用人单位仍有缴费义务。
4. 如果当地政策允许个人补缴：可与单位协商后由个人先行补缴，再向单位追偿。
5. 如果超过仲裁时效：一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
6. 如果单位拒绝补缴：可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。