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公司不满半年裁员赔付标准是啥

吴亮律师2025-09-14湖州吴兴刑事律师

法律分析:
(1)合法裁员时,经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作不满半年,单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
(2)违法裁员时,劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;若不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,不满半年时需支付一个月工资赔偿。

提醒:
劳动者要留意公司裁员是否合法,若不确定,建议咨询专业人士分析情况维护自身权益。
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(一)若公司合法裁员,劳动者可按自身在本单位工作情况计算补偿。若工作不满半年,可获得半个月工资的经济补偿,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者可主动与公司沟通,明确补偿金额,确保公司按时支付。

(二)若公司违法裁员,劳动者有两种选择。若想继续工作,可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续或无法继续履行,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,不满半年获一个月工资赔偿。劳动者可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员:公司合法裁员时,经济补偿根据员工在本单位工作时长算。工作不满半年,公司要给员工半个月工资作为补偿,这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员:若公司违法裁员,员工可要求继续工作。若员工不要求或无法继续工作,公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿,不满半年要赔一个月工资。
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结论:
公司合法裁员,工作不满半年的劳动者可获半个月工资经济补偿;违法裁员时,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,不满半年的劳动者可获一个月工资赔偿。
法律解析:
依据相关法律,公司合法裁员,经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,工作不满半年的,支付半个月工资的经济补偿,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员,劳动者有选择权,可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或客观上已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是不满半年时支付一个月工资赔偿。如果遇到公司裁员的情况,涉及的法律问题较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,不满半年支付一个月工资。

应对建议如下:
1.员工要及时关注公司裁员情况,明确裁员性质,判断自身权益。
2.合法裁员时,员工核算自身应得经济补偿,若不符规定可与公司协商。
3.违法裁员时,员工根据自身意愿,决定是否要求继续履行合同,协商赔偿事宜,必要时可通过法律途径维权。

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