没签劳务合同口头辞退怎么赔

法律分析：
（1）当属于劳动关系时，若未签订书面劳动合同，从用工的第二个月起，用人单位需支付双倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位口头辞退属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若仅是劳务关系，按照双方的约定处理。若没有约定，则可以协商补偿，协商不成的可通过诉讼途径解决。在此过程中，劳动者收集能证明劳务关系及辞退事实的证据至关重要，像工资支付记录、工作证、聊天记录等都可以作为证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需注意区分是劳动关系还是劳务关系，收集好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若为劳动关系
-未签书面劳动合同，可要求单位自用工次月起支付双倍工资，最多11个月。
-若单位口头辞退属违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若为劳务关系
-按双方约定处理，无约定可协商补偿。
-协商不成可通过诉讼解决。

劳动者需收集能证明劳务关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若形成劳动关系，没签书面合同，从工作第二个月起，单位付双倍工资，最多付11个月。若单位口头辞退属违法，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.若是劳务关系，按约定处理；没约定可协商补偿，协商不成可诉讼。劳动者要收集工资记录、工作证、聊天记录等证据维权。
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结论：
未签劳务合同但形成事实劳务关系后被口头辞退，赔偿分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系下有双倍工资和赔偿金，劳务关系按约定或协商处理，协商不成可诉讼。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面劳动合同，单位自用工次月起需支付双倍工资，最多11个月。若单位口头辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在劳务关系里，赔偿按双方约定执行，无约定则可协商，协商不成可通过诉讼解决。劳动者需收集工资支付记录、工作证、聊天记录等能证明劳务关系及辞退事实的证据来维护自身权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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未签劳务合同但形成事实劳务关系后被口头辞退，赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系中，未签书面合同，单位自用工次月起付双倍工资，最多11个月；违法口头辞退，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳务关系则按双方约定处理，无约定可协商补偿，协商不成可诉讼解决。

建议如下：
1.若属劳动关系，劳动者可要求单位支付相应双倍工资与赔偿金。
2.若是劳务关系，先与单位协商补偿，争取达成一致。
3.不管哪种关系，劳动者都要收集工资支付记录、工作证、聊天记录等证据，以维护自身权益。