未缴纳社保辞退员工有多少经济补偿金

结论：
用人单位未缴纳社保辞退员工，需支付经济补偿；违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且劳动者可要求补缴在职社保，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者有权要求补缴在职期间的社保。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位未缴纳社保并辞退员工，需承担相应责任。不仅要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，劳动者有权要求补缴在职期间社保。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保且辞退员工，依法需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有权利要求用人单位补缴在职期间的社保。
（4）当自身权益受侵害时，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，协商时注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚用人单位未缴纳社保辞退员工需支付经济补偿，违法辞退要支付二倍赔偿金，还可要求补缴在职社保。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，说明自身诉求，争取协商解决问题。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位未缴社保还辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者能要求单位补缴在职社保，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。