十级骨折工伤赔偿标准是啥

十级工伤骨折赔偿包含多个项目。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位在解除劳动合同时支付。
3.停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费和交通食宿费标准由统筹地区政府规定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要积极配合职工的赔偿申请，按规定支付相应费用。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资给付，这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性补偿，能在一定程度上缓解经济压力。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动合同时分别由工伤保险基金和用人单位支付，前者保障后续医疗费用，后者帮助解决再就业问题。
（3）停工留薪期工资在职工治疗期间，单位应按原待遇按月支付，一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，为治疗提供资金支持。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区政府规定执行，减轻职工因就医产生的额外费用负担。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，且赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士分析自身情况。
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（一）明确赔偿计算依据。先确定本人工资，以此计算一次性伤残补助金。同时了解所在省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及统筹地区人民政府关于住院伙食补助费、交通食宿费的规定。
（二）收集证明材料。准备好能证明工伤的相关材料，如工伤认定决定书、病历、医疗费用清单等，用于申请各项赔偿。
（三）与单位和社保部门沟通。在停工留薪期及时与单位沟通工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变。治疗结束后，按照规定程序向工伤保险基金申请医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤骨折赔偿情况如下：
一次性伤残补助金，按本人7个月工资赔偿。
一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，解除合同时，前者由基金付，后者由单位付。
停工留薪期工资，治疗期内原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
医疗费，符合相关标准的，由基金支付。
住院伙食、交通食宿费标准由当地政府定。
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结论：
十级工伤骨折赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，且在解除劳动合同时分别由工伤保险基金和用人单位支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费由统筹地区政府规定。这些赔偿规定是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。若遇到十级工伤骨折赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。