劳动合同法规定的月薪怎么算

法律分析：
（1）月薪构成包含正常工作时间工资与加班工资等。正常工作时间工资由劳动合同约定，且要满足不低于当地最低工资标准这一底线要求，保障劳动者基本收入。
（2）加班工资计算有明确标准，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班若不能补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付，体现对劳动者额外劳动的补偿。
（3）月工资计算以月计薪天数21.75天为基数，可算出日工资和小时工资。劳动者请事假等缺勤时，按实际出勤天数结合日工资计算工资。
（4）奖金、津贴等是否计入月薪，取决于劳动合同及单位规章制度的规定。

提醒：
劳动者要留意合同约定工资是否达当地最低工资标准，单位计算加班工资等是否合规。因不同情况差异大，若遇问题建议咨询以进一步分析。
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（一）确定月薪时，先查看劳动合同对正常工作时间工资的约定，确保不低于当地最低工资标准。
（二）计算加班工资，工作日加班按本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
（三）以月计薪天数21.75天为基数计算日工资和小时工资，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
（四）劳动者请事假等缺勤，按实际出勤天数结合日工资计算工资。
（五）奖金、津贴等是否计入月薪，依据劳动合同和单位规章制度确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.月薪计算包含正常工作工资和加班工资等。正常工作工资按合同约定，但不能低于当地最低工资。
2.加班工资计算：工作日加班付150%，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.月工资以21.75天计薪，日工资是月工资除以21.75，小时工资是月工资除以（21.75×8）。缺勤按实际出勤结合日工资算。
4.奖金、津贴是否计入月薪，按合同和单位制度定。
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结论：
月薪计算包含正常工作时间工资和加班工资等，有明确计算方式及相关规定，缺勤按实际出勤算，奖金津贴依合同和制度确定。
法律解析：
月薪计算有章可循。正常工作时间工资依劳动合同确定，但不能低于当地最低工资标准。加班工资区分不同情况计算，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。月工资以月计薪天数21.75天为基数，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。劳动者请事假等缺勤时，按实际出勤天数结合日工资计算工资。奖金、津贴等是否计入月薪，要按照劳动合同和单位规章制度来确定。如果在月薪计算方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.月薪计算包含正常工作时间工资与加班工资等。正常工作时间工资依劳动合同确定且不低于当地最低工资标准。
2.加班工资计算有不同标准，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日工作又不能补休按不低于200%支付，法定休假日安排工作按不低于300%支付。
3.月工资以月计薪天数21.75天为基数，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。若劳动者缺勤，按实际出勤天数结合日工资计算。
4.奖金、津贴等是否计入月薪，要按照劳动合同和单位规章制度来确定。

建议劳动者仔细阅读劳动合同，明确工资构成和计算方式。企业应严格按照法律规定和合同约定计算工资，保障劳动者权益。