公司未给员工缴纳五险跟意外险该员工发生意外

如果属于工伤的范围可以申请工伤，如果不属于工伤可以要求单位承担保险赔偿部分的损失
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 我可以帮你解答一下问题
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未给员工缴纳五险跟意外险，该员工发生意外的情况，公司需承担未缴纳社保的法律责任，员工可依法维权。
如果员工发生的意外属于工伤范畴（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），则公司未缴纳工伤保险，应由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果员工发生的意外不属于工伤，而是非因工负伤或患病，由于公司未缴纳医疗保险，员工无法享受医保报销，导致的医疗费用中应由医保报销的部分，公司可能需要承担相应赔偿责任。

如果员工因意外导致残疾或死亡，且属于工伤，公司未缴纳工伤保险，除上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳五险跟意外险，该员工发生意外，公司的缴纳义务有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明缴纳五险是国家法律规定的制度，公司作为用人单位，有为员工缴纳五险的法定义务。在该员工发生意外的情况下，若意外属于工伤，员工本应通过工伤保险获得物质帮助，但因公司未缴纳，导致员工无法享受该权利，公司违反了上述法律规定，应承担相应的赔偿责任，按照工伤保险待遇标准支付费用。若意外导致员工产生医疗费用等，因公司未缴纳医疗保险，员工无法报销，公司也需对该部分损失承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳五险跟意外险，该员工发生意外，以下是几点实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：如果意外发生在工作时间、工作场所且因工作原因，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才能进一步主张工伤保险待遇。

2、收集相关证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系；同时收集意外发生的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，用于证明意外发生的事实及与工作的关联性。

3、与公司协商赔偿：在收集好证据和进行工伤认定（如涉及工伤）后，可与公司就赔偿事宜进行协商，明确公司未缴纳社保应承担的责任，提出合理的赔偿要求，如支付医疗费、停工留薪期工资等。

4、向相关部门投诉或申请仲裁：若协商不成，可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；对于因未缴社保导致的损失，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、意外是否属于工伤以及公司的态度和赔偿意愿。如果您需要更详细的指导或帮助，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳五险跟意外险，该员工发生意外，可能会出现以下法律风险点。
1、公司面临行政处罚风险。如果员工向社会保险行政部门投诉公司未缴纳五险，社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司未给员工缴纳社保达一年，员工投诉后，社保部门责令其补缴，并对公司处以欠缴数额两倍的罚款。

2、员工无法获得充分赔偿的风险。若员工发生的意外属于工伤，由于公司未缴纳工伤保险，员工的工伤保险待遇需由公司支付，但如果公司经营困难或恶意拖欠，员工可能需要通过漫长的仲裁、诉讼程序才能获得赔偿，甚至可能面临公司无财产可供执行的情况，导致无法获得足额赔偿。比如，某员工因工受伤，公司未缴工伤保险且无力支付高额医疗费和伤残补助金，员工虽胜诉但公司无财产可供执行，员工权益难以实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。