来电科技拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）来电科技拖欠工资时，与公司协商是一种较为平和的解决方式。通过协商，劳动者能直接表达诉求，保留协商记录也为后续维权留下证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。申请时准备好相关材料，如仲裁申请书、双方主体信息和能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与来电科技协商时，要以书面或电子形式保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确提及拖欠工资的金额、时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明自己身份和与公司劳动关系的材料，如身份证、工作证等。投诉时清晰准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若需向法院申请强制执行仲裁裁决，要按照法院要求提供相关文件和信息。对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若来电科技拖欠工资，先和公司协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。
4.若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
来电科技拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当遇到来电科技拖欠工资的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书、双方主体信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若遇到来电科技拖欠工资情况，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行办法。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，要求及时支付拖欠工资，并保留好协商记录。这是解决问题最直接的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。