劳务外包工伤由谁负责赔付的

在劳务外包中，要是劳动者工作时受伤，通常具备用工主体资格的发包方得承担工伤保险责任。

按照相关法律规定，要是承包方没有用工主体资格，那发包方就会被当作用人单位，得承担工伤保险责任。发包方承担责任后，能依照双方签的外包协议，向有过错的承包方追讨赔偿。

打个比方，建筑公司把部分劳务作业外包给没资质的包工头，工人受伤后，建筑公司得先承担工伤赔付责任，之后再找包工头追究责任。要是承包方有资质，一般由承包方处理工伤事宜，不过发包方在选任承包方等方面有过错的，可能要承担相应补充责任。具体责任划分要结合实际情况，依据相关法律法规综合判断。
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在劳务外包的情况下，如果劳动者因工作受伤，通常的责任承担方式如下。当承包方不具备用工主体资格时，按照法律规定，具备用工主体资格的发包方就会被当作用人单位，要承担工伤保险责任。发包方承担了责任之后，可以依据和承包方签订的外包协议，向有过错的承包方进行追偿。就像建筑公司把部分劳务作业外包给没有资质的包工头，要是工人受伤了，建筑公司就得先承担工伤赔付责任，随后再向包工头追究责任。要是承包方是有资质的，正常情况下是由承包方来处理工伤相关事宜。不过，如果发包方在选任承包方等方面存在过错，那可能就要承担相应的补充责任。总之，具体的责任划分要结合实际情形，依照相关法律法规来综合判断。这里面涉及到很多法律规定和实际操作细节，不同的情况会有不同的责任承担结果，所以一定要依据具体情况准确适用法律来确定责任归属。
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在劳务外包里，如果劳动者工作时受了伤，一般情况下，有用工主体资格的发包方得承担工伤保险责任。按照法律规定，要是承包方没有用工主体资格，那发包方就会被当作用人单位，得担起工伤保险责任。等发包方承担了责任后，能根据和承包方签的外包协议，找有过错的承包方去追偿。

就好比建筑公司把部分劳务作业外包给没资质的包工头，工人受伤了，建筑公司就得先负责工伤赔付，之后再找包工头算账。要是承包方有资质，一般工伤事宜由承包方处理，不过要是发包方在选承包方等方面有过错，可能就得承担相应补充责任。具体到底谁担多少责任，得结合实际情况，依照相关法律法规全面判断。总之，劳务外包中劳动者受伤后的责任划分挺复杂，得综合各方面情况依法确定，这样才能保证各方权益都得到合理对待，避免出现责任不清互相扯皮的状况，让受伤劳动者能及时得到应有的保障。
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在劳务外包情形下，当劳动者因工作遭受伤害时，通常有如下责任认定规则：一般而言，若承包方具备用工主体资格，工伤事宜大多由承包方负责处理；但若承包方不具备该资格，依据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方将被视作用人单位，需承担工伤保险责任。发包方承担此责任后，有权依据与承包方签订的外包协议，向存在过错的承包方进行追偿。

举例来说，建筑公司若把部分劳务作业外包给不具备资质的包工头，当工人在此过程中受伤，建筑公司首先要承担工伤赔付责任，随后可向包工头追究责任。而要是承包方具备资质，正常情况下由承包方处理工伤事务。不过，若发包方在选任承包方等环节存在过错，那么发包方可能需承担相应补充责任。实际的责任划分需紧密结合具体情况，严格依照相关法律法规进行综合判定，以确保责任认定准确合理，保障各方合法权益。
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在劳务外包里，如果劳动者工作时受了伤，通常具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。

按照相关法律规定，要是承包方没有用工主体资格，那发包方就会被当作用人单位，得承担工伤保险责任。发包方承担责任后，能根据和承包方签的外包协议，向有过错的承包方追讨。

就像建筑公司把部分劳务作业外包给没资质的包工头，工人受伤后，建筑公司得先承担工伤赔付责任，然后再找包工头追究责任。要是承包方有资质，一般工伤事宜由承包方处理，但要是发包方在选任承包方等方面有过错，可能就得承担相应补充责任。具体责任怎么划分，得结合实际情况，依照相关法律法规综合判断。