没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗

（一）收集相关证据：积极收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）明确仲裁范围：了解劳动仲裁受理范围，像确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议都可申请仲裁。
（三）申请仲裁：在准备好证据且争议属于受理范围后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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即使没有劳动合同也可申请劳动仲裁，因为劳动关系认定不局限于劳动合同，其他证据也能证明。只要能证明存在事实劳动关系且争议属于劳动仲裁受理范围，就能申请仲裁。
1.证明劳动关系的证据多样，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言，都可作为证明存在事实劳动关系的依据。
2.劳动仲裁受理范围广泛，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护等引发的争议。
建议劳动者平时注意收集和保存各类能证明劳动关系的证据，在发生劳动争议时及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键是要有证明事实劳动关系的证据且符合受理范围。
法律解析：
劳动关系的认定不局限于劳动合同。依据法律规定，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明事实劳动关系的证据。当劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且所涉争议属于劳动仲裁受理范围，像劳动关系确认、合同相关问题、辞退离职、工作待遇等争议，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动方面遇到类似困扰，不确定自己的情况是否能申请仲裁，或者不知道如何收集证据等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，认定劳动关系不只用合同，还可用其他证据。
2.证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。
3.只要能证明存在事实劳动关系，且符合受理范围，如合同、离职、福利等争议，就能向仲裁委申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系的有效证据。
（2）当劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且争议属于劳动仲裁受理范围时，就可以申请劳动仲裁。这些受理范围包括确认劳动关系、合同相关争议、人员去留争议以及工作时间、社保福利等方面的争议。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。