员工不同意调岗辞退怎么赔偿

结论：
用人单位未经员工同意擅自调岗并辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意变更劳动合同内容，调岗属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。用人单位未经员工同意擅自调岗并辞退，明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同情形。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，而违法解除需在此经济补偿基础上按二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位类似的违法情形，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经员工同意擅自调岗并辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，擅自调岗是对合同的单方面变更。
（2）在此情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇用人单位擅自调岗并辞退时，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其擅自调岗并辞退属违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位擅自调岗并辞退员工，未获员工同意，这属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
2.经济补偿计算：员工在单位工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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用人单位未经员工同意擅自调岗并辞退员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其依法支付赔偿金。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.员工需保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。