未签劳动合同2倍工资赔偿怎么算

单位未签劳动合同主张双倍工资时，常见错误操作会影响维权效果：
1. 未保留劳动关系证据：如工资条、考勤记录、工作证明等未保存，仲裁或诉讼时可能无法有效举证；
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张可能丧失胜诉权；
3. 仅口头主张签合同无记录：无书面证据证明单位拒绝签订合同，单位否认时难以举证。
建议及时保留证据、依法维权，复杂情况可咨询我为您解答，确保维权顺利。
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单位未签劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿需注意法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：如入职10个月才发现未签合同，第14个月才申请仲裁，可能因超一年时效无法获赔；
2. 证据不足风险：如离职后才主张双倍工资，却无法提供工资支付或考勤记录，仲裁机构可能不予支持。
这些风险可能导致劳动者无法获得应得赔偿，建议及时维权并保留证据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，单位未签劳动合同应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，单位用工后1个月内未签书面合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资，最多11个月。若用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
只要未签合同时间在1个月以上1年以下，劳动者即可依法主张双倍工资赔偿。
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单位未签劳动合同双倍工资赔偿的计算需结合具体情况：
若单位未在用工1个月内签书面合同，从第二个月起支付双倍工资：
1. 未签合同1个月至1年期间：最多支付11个月双倍工资；
2. 超过1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资；
3. 单位主张劳动者拒绝签合同：需提供证据证明，否则仍需支付双倍工资。