您好，我之前咨询了公司强制要求签署离职协议

首先和公司协商处理有关赔偿问题协商不成的话你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁由仲裁机构作出裁决
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您好，很高兴能为您解答
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如果您不签离职协议，公司不能以此为由直接解雇您。根据《劳动合同法》的相关规定，离职并非必须签署离职协议，且若协议内容违法，员工有权拒绝签署。若公司因此解雇您，将构成违法解雇，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条至第四十一条关于劳动合同解除的规定。
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若公司拒绝为您办理离职手续或不支付工资，您可以采取以下措施：1. 保留相关证据，如工作交接单、工资条等；2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资；3. 如仲裁无果，可依法向人民法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。
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可以。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权以此为由提出辞职，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。补偿金的具体数额根据您的工作年限和公司支付的工资标准确定。请确保在辞职时明确表明辞职理由，并保留相关证据以备不时之需。