厂里干活押金可以退吗

厂里干活交的押金是否能退，核心要看法律规定和实际用工情况。下面结合不同情形详细说明：
1. 若用人单位以“押金”“保证金”等名义收取财物，应当无条件退还。
2. 如果或若用人单位主张押金是“培训费”“工具损坏押金”但无合法依据，押金仍需退还。
3. 若劳动者因个人原因给单位造成直接经济损失（如工具故意损毁），单位可从工资中扣除，但不能直接扣押金抵偿（需证明损失金额且程序合法）。
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厂里干活押金的退还问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下结合法条具体分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 厂里干活属于用人单位招用劳动者的用工场景，单位收取“押金”本质是“以其他名义收取财物”，违反上述强制性规定。
适用结论：无论双方是否有书面约定，单位收取押金的行为本身违法，劳动者有权要求全额退还押金。即使合同中写了“押金不退”，该条款因违反法律强制性规定而无效。
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厂里押金退还问题存在2种特殊情况，会影响处理结果，以下详细说明：
1. 单位将押金“转化”为培训费且有合法依据：若单位确实为劳动者提供了专项技术培训（如外派学习、考取职业资格证），且与劳动者签订了《培训服务协议》约定服务期，劳动者提前离职时，单位可要求劳动者支付未履行服务期对应的培训费用，但不能直接扣押金（需从工资中扣除或另行主张）。例如：单位为小王支付了1万元专项培训费用，约定服务期2年，小王工作1年后离职，单位可要求小王支付5000元培训费，但不能用之前收的2000元押金抵偿。
2. 单位是“个人承包者”而非合法用人单位：若劳动者是给个人承包者干活（如包工头），承包者收取押金，此时不适用《劳动合同法》，劳动者需以“不当得利”为由向法院起诉。例如：小李给包工头张某干活，张某收了1000元押金，离职时张某不退，小李需向法院起诉张某，要求返还不当得利，此时需要提供押金支付凭证（如转账记录、张某签字的收据）。
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厂里押金不退可能引发2个关键法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：小李2022年1月离职，单位说“3个月后退押金”，但一直没退，小李直到2023年5月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，小李只能通过协商解决，维权难度大幅增加。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法证明押金的存在或金额，可能导致维权失败。例如：小张交押金时用现金支付，没有收据，只有同事证言，仲裁时单位否认收取押金，同事证言因“利害关系”证明力弱，小张最终无法追回押金。