针对临时工辞工不批的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其合法性。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包含正式员工与临时工，临时工的劳动关系同样受法律保护。只要临时工按规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，辞工行为即合法，无需用人单位批准。若用人单位以“不批”为由阻挠，便违反了该条款，临时工有权依法解除劳动关系。
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临时工辞工不批可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 用人单位或主张“未提前通知造成损失”并索赔。若临时工未依法提前通知（如非试用期未提前三十日书面通知），导致用人单位因人员空缺产生经济损失，用人单位有权要求赔偿。
2. 用人单位或拒绝出具离职证明、扣押工资。辞工不批时，部分单位可能故意刁难，拒开解除劳动关系证明或扣押工资，影响临时工入职新单位或正常获薪。
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临时工辞工不批的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 劳动合同特殊约定。若双方合同中对辞工通知期限有不同于法定的约定（且不违反法律强制性规定），临时工需按合同执行。例如约定非试用期提前四十日通知，则需延长通知时间。
2. 用人单位存在违法行为。若单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，临时工可立即辞工，无需提前通知，且有权要求经济补偿，处理更快捷并获额外补偿。
3. 双方协商一致解除。若临时工与单位就辞工达成一致，可协商缩短或免除提前通知期限，此时辞工问题不复存在，劳动关系按协商时间解除。
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临时工辞工不批时，劳动者有权依法解除劳动合同。以下分情况说明：
临时工辞工不批不合法，只要依法履行通知义务，无需单位批准即可解除劳动关系：
- 若签有书面劳动合同且处于试用期，提前三日通知单位，期满即可辞工，单位不得拒绝。
- 若签有书面劳动合同且过试用期，需提前三十日书面通知，三十日期满劳动关系解除，单位不批不影响效力。
- 若未签书面劳动合同但属事实劳动关系，临时工同样可提前通知单位辞工，通知期限参照上述规定执行。

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