怀孕后公司可以调岗降薪吗

公司以怀孕为由降薪调岗是违法的。针对这种情况，法律认定和处理有不同情形：
1. 仅因怀孕、未协商一致就单方面降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，属违法行为，女职工有权要求恢复原工资并补发差额。
2. 以怀孕为由调岗，若新岗位劳动强度、条件明显不利孕期健康，或变相逼离职，即使不降薪，调岗也可能违法，女职工可拒绝。
3. 公司按医疗机构证明，为适应孕期身体安排岗位且未降薪，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条，合法，女职工应配合。
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应对公司以怀孕降薪调岗，要避免以下错误操作：
1. 消极容忍不维权：部分女职工因怕影响工作或报复，默默忍受，超一年仲裁时效后维权无门，还纵容违法。
2. 情绪化辞职无证据：女职工得知调岗降薪后，未收集证据就辞职，后续维权难证明公司过错，难以获赔。
3. 拒绝合理调岗影响维权：公司依医疗机构证明安排适应岗位且未降薪时，女职工无正当理由拒调岗，会被认定不服从安排，影响维权正当性。

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公司以怀孕为由降薪调岗的行为，可依据法律明确其违法性，具体分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 公司降薪调岗直接违反该条款，属违法。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工孕期用人单位不得依该法第二十六条、二十七条解除合同，虽未直接提及调岗降薪，但结合《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类行为本质侵害女职工权益。
综上，公司以怀孕为由降薪调岗违法，女职工有权依法维权。
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公司以怀孕为由降薪调岗，可能给女职工带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损日起算。例如2023年1月降薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，无法维权。
2. 证据链风险：女职工若无法证明调岗降薪与怀孕有关，维权会失败。比如公司口头通知，无书面凭证，工资条未注明降薪原因，难获法律支持。