农民工工资拖欠一个多月该怎么办

结论：
农民工被拖欠工资一个多月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遇到被拖欠工资情况时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，同时保留协商记录以备后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是利用法律程序解决纠纷，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉。而申请法律援助能让农民工获得专业律师的帮助。如果农民工在处理工资拖欠问题时还有其他疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首选方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种较为和平的解决途径，能在一定程度上维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，能快速介入解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）申请法律援助可获得专业律师的帮助，尤其对于经济困难的农民工是很好的途径。

提醒：
农民工维权要及时收集和保护证据，按法律规定的时间和程序维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工被欠薪超一月，可这样解决：
一是和单位协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的证据，部门有权责令单位限期支付。
三是申请仲裁，应在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
四是申请法律援助，让律师帮忙维权。
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1.农民工被拖欠工资一个多月，可通过多种有效途径解决。协商是首选，若协商不成可借助劳动监察、仲裁、诉讼等方式，还能申请法律援助。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-申请当地法律援助机构的法律援助，获取专业律师帮助。
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（一）协商解决
与用人单位友好沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是成本最低的解决方式。

（二）投诉举报
若协商不行，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）申请法律援助
向当地法律援助机构申请，获取律师的专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。