临时工被开除后工资支付有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即便临时工被开除，只要存在劳动关系，其已提供劳动的工资，单位仍需依法支付。同时，《劳动合同法》第五十条也明确，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并于十五日内办理档案和社保转移手续，工资需在解除劳动关系时一并结清。结合“临时工被开除”的情形，即使解除合法，单位也应按时支付工资，否则构成拖欠，劳动者有权依法维权。
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临时工被开除后能否拿到工资，取决于合法解除与否及工资支付安排。
临时工被开除后，单位应在解除劳动关系时及时结算工资。具体处理方式因情况而异：

1. 若单位合法解除劳动合同：临时工有权获得已工作期间的工资，单位需在解除后五日内支付。
2. 若单位违法解除劳动合同：除工资外，临时工还可主张违法解除赔偿，可申请劳动仲裁维权。
3. 若双方协商延迟支付工资：例如单位因经营困难与劳动者协商延期，需明确新支付时间并保留书面记录。
4. 若未签订书面劳动合同：临时工可凭借工资条、考勤记录、工作证明等证据，证明劳动关系及工资标准，进而主张应得报酬。
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临时工被开除后追讨工资时，可能遭遇以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某临时工被开除三个月后才发现工资未支付，但未及时维权，直至一年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被法院支持。
2. 证据链断裂风险：如临时工未签订书面劳动合同，也未保留工资条或工作记录，申请仲裁时无法有效证明劳动关系及工资标准，可能导致仲裁机构不予支持其主张。
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临时工被开除后追讨工资时，常见以下错误做法：
1. 未及时收集证据：部分劳动者被开除后情绪激动，未能及时保存工资条、工作记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. 超过仲裁时效起诉：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受口头承诺：有些单位会以“过几天就发”为由拖延支付，劳动者轻信后未保留书面承诺，最终无法追讨。

为避免维权困境，建议被开除后第一时间保留证据，必要时可以咨询我为您提供解答，以确保自身权益得到保障。

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