针对您4月份到退休年龄社保缴费差10个月，单位不让上班且不配合领取失业金的情况，以下为您提供法律依据分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

您的情况中，单位在您到退休年龄且社保缴费差10个月时不让上班，若单位存在未足额缴纳社保的情形，社保征收机构有权责令单位限期补缴。对于单位不配合领取失业金，虽该条款主要针对社保缴费，但单位作为劳动关系的相对方，有义务提供必要材料协助员工办理失业金领取，其不配合行为可通过劳动仲裁等方式要求其履行。
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您4月份到退休年龄社保缴费差10个月，单位不让上班且不配合领取失业金，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位已经破产或注销：如果在此期间单位破产或注销，那么追缴社保和要求配合领取失业金的对象就不存在了，您可能需要通过向社保经办机构申请使用失业保险基金等其他途径来解决社保补缴和失业金领取问题，处理流程会更为复杂。
2. 您与单位签订了自愿放弃社保或相关权益的协议：若您曾与单位签订过此类协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能会以此为抗辩理由，增加您维权的难度和时间成本，需要更多证据来证明协议的无效性及单位的法定义务。
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您4月份到退休年龄社保缴费差10个月，单位不让上班且不配合领取失业金，要注意避免一些常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：有些咨询者可能觉得事情明显是单位的错，而不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致在投诉或仲裁时因证据不足而维权困难。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您不及时采取行动，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。
3. 与单位发生激烈冲突：部分人可能会因单位的不配合而与单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能引发新的纠纷。

为了更好地维护您的权益，避免因错误操作导致损失，如果您对维权过程有任何疑问，建议进一步向律师咨询。
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您4月份到退休年龄社保缴费差10个月，单位不让上班且不配合领取失业金，可能会面临以下法律风险。
1. 社保补缴不能及时到位的风险：如果单位拒绝补缴社保，且通过投诉、仲裁等途径仍不能及时解决，可能会影响您按时办理退休手续，导致无法按时领取养老金。例如，若单位拖延补缴，您可能需要额外等待较长时间才能补足社保年限，进而延迟退休。
2. 失业金无法正常领取的风险：单位不配合提供相关材料会导致您无法顺利办理失业金领取手续，使您在失业期间失去一定的经济来源。比如，单位拒绝出具解除劳动关系证明，您就无法满足失业金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”的证明要求。

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