您在快递公司工作，公司没给工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。快递公司老板拖欠工资是违法的。1.若存在双方已建立劳动关系，且您已按照约定提供劳动的情况：快递公司必须按时足额支付工资，未支付则违反《劳动法》第五十条规定。2.若存在公司以“未签订劳动合同”为由拒付工资的情况：即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资流水、工作记录等），公司仍需支付工资，拒付仍属违法。3.若存在公司因经营困难暂时无法支付，但已与您协商一致延期支付的情况：这种情况下需双方达成书面协议，否则仍可能构成拖欠。您在快递公司工作，公司没给工资的行为，其违法性可依据相关法律规定进行明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为快递公司的劳动者，已提供劳动，快递公司作为用人单位，有义务按月以货币形式支付工资。“没给工资”属于“无故拖欠”的情形，除非存在法定的不可抗力等特殊情况且已与您协商一致，否则快递公司的行为直接违反了上述法律规定，构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在快递公司工作没拿到工资，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1.收集关键证据：保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同（若有）、工资条、银行流水（显示公司转账记录）、工作记录（如派件单、考勤记录）等，这些是证明您在快递公司工作及工资未支付的核心依据。2.与公司协商沟通：主动与快递公司负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并记录沟通过程（如聊天记录、通话录音），协商是解决纠纷的快捷方式。3.向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门可责令快递公司限期支付工资，这是行政救济的重要途径。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向快递公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行依据。选择解决方案时，重点考虑拖欠工资的金额、公司态度及自身时间成本，优先尝试协商，协商不成及时通过法律途径维权。如您需要具体的证据整理或仲裁流程指导，建议进一步向专业律师咨询。您在快递公司工作没拿到工资，维权过程中需避免以下常见错误操作。1.不及时维权导致超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权，切勿拖延。2.证据保存不当或缺失：若未保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，可能无法证明与快递公司的劳动关系及工资拖欠事实，导致维权困难。3.采取过激行为维权：如围堵公司、扰乱经营秩序等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，应通过合法途径维权。若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议尽快向律师咨询，以避免权益受损。

上一篇：如果联系不上孩子的其中一位父母，应该如何处理？

下一篇：暂无