老板赖工资有录音能作为证据吗

1.老板赖工资，录音能当证据。它属于视听资料，是法定证据类型。我就遇到过类似情况，深知其作用。

2.不过录音得有效。得清楚体现老板承认欠薪，像工资多少、欠多久这些关键信息得有。

3.录音过程不能侵权或违法，在老板私宅装窃听器偷录就不行。

4.符合要求的录音，在劳动仲裁或诉讼里有证明效力。同时再收集劳动合同等辅助证据，维权更有力。
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结论：
录音满足一定条件可作为证明老板赖工资的有效证据。
法律解析：
录音属于视听资料，是法定证据种类。要让录音有效，一方面要清晰呈现老板承认拖欠工资的事实，涵盖工资数额、拖欠时长等关键要点；另一方面，录音过程不能侵犯他人合法权益，也不能违反法律禁止性规定，像在老板私人住所安装窃听器偷录就不可取。符合这些要求的录音，在追讨工资的劳动仲裁或诉讼里具备证明效力，能助力劳动者主张权益。同时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等其他辅助证据，能增强证据证明力，更好维护自身权益。如果在收集和使用这类证据过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便合法、有效地维护自己的权益。
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录音能作为证明老板赖工资的有效证据，因其属于法定证据种类中的视听资料。

要让录音有效，需满足相应条件。一是录音要清晰呈现老板承认拖欠工资的事实，涵盖工资数额、拖欠时长等关键要点。如此才能明确老板的欠薪责任与具体情况。
二是录音过程必须合法，不能侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。像在老板私人住所安装窃听器偷录就不被法律认可。

若录音符合上述要求，在追讨工资的劳动仲裁或诉讼中便具备证明效力，可助力劳动者主张权益。此外，劳动者还应收集劳动合同、考勤记录、工资条等其他辅助证据，通过多种证据相互印证，增强证据证明力，进而更有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）录音作为视听资料，是法定的证据类型，可用于证明老板赖工资。
这为劳动者追讨工资提供了一种有效的证据形式。

（2）有效录音需清晰体现老板承认拖欠工资事实，涵盖工资数额、拖欠时长等关键要点。
明确的关键信息能有力支撑劳动者的诉求。

（3）录音过程必须合法，不能侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
非法取得的录音不具备证明效力。

（4）符合要求的录音在劳动仲裁或诉讼中具有证明力，同时收集劳动合同、考勤记录、工资条等辅助证据，能增强证明力。
多方面证据相互印证，更有利于劳动者维权。

提醒：
追讨工资录音时确保内容清晰合法，同时积极收集其他辅助证据。
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（一）确保录音清晰，要完整准确呈现老板承认拖欠工资的事实，把工资具体数额、拖欠了多长时间等重要内容清晰记录下来。

（二）保证录音手段合法，不能用侵犯老板合法权益或者违反法律规定的方式去录音，像在其私人住所偷偷装窃听器录音就不行。

（三）除了录音，积极收集其他辅助证据，像劳动合同能明确双方劳动关系，考勤记录反映工作时间，工资条体现工资发放情况等，多方面增强证据证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。