未满18岁公司可以聘用吗

结论：
公司聘用未满18岁人员要分情况，招用已满16周岁未满18周岁的未成年工需遵循特殊劳动保护规定；除特定单位审批后可招用外，禁止招用未满16周岁的童工，违法使用会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，已满16周岁未满18周岁的未成年人是未成年工，公司可以招聘。不过，公司不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要定期为他们进行健康检查。未满16周岁的未成年人是童工，除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，公司禁止招聘。若公司违法使用童工，会被处以罚款；情节严重的，会被吊销营业执照。如果公司在聘用未满18岁人员方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司的用工行为合法合规。
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1.公司聘用未满18岁人员的确要分情况处理。已满16周岁未满18周岁的未成年工，公司可招聘，但要遵守特殊劳动保护规定，不能安排其从事矿山井下等特定劳动，还需定期安排健康检查。
2.未满16周岁的为童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，公司禁止招聘。
3.解决措施与建议：公司在招聘时要严格审查应聘者年龄，建立完善的年龄审核机制。对未成年工要制定专门的劳动保护计划，按规定安排工作和健康检查。若不确定应聘人员是否符合年龄要求，可要求其提供有效身份证件核实。同时，加强对劳动法律法规的学习，避免因不了解规定而违法使用童工，否则将面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。
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法律分析：
（1）公司聘用已满16周岁未满18周岁的未成年工是可行的，但要遵循特殊劳动保护规定。比如不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，还需定期对其进行健康检查，以保障未成年工的身心健康和安全。
（2）对于未满16周岁的童工，公司一般禁止招聘。只有文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批后才可招用。公司违法使用童工，会面临罚款等处罚；情节严重的，会被吊销营业执照，这体现了法律对未成年人的严格保护。

提醒：
公司招聘人员时要严格审查年龄，区分未成年工和童工，依法依规用工，避免因违法使用童工面临法律风险。若对用工问题有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若聘用已满16周岁未满18周岁的未成年工
公司要遵守特殊劳动保护规定，不安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，还要定期安排健康检查。

（二）若考虑聘用未满16周岁的未成年人
除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用外，其他公司禁止招聘。公司务必严格审查年龄，避免违法使用童工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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1.公司聘用未满18岁人员得分情况处理。16到18岁的未成年人是未成年工，公司能招，但要遵守特殊劳动保护规定，别让他们干矿山井下、有毒有害等重活，还要定期给他们做健康检查。

2.未满16岁的是童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批能招，其他公司禁止招聘。违法用童工，会被罚款，情节严重的，营业执照会被吊销。