公司诈骗员工会抓全吗

（一）员工若不想被卷入公司诈骗案件，入职时应仔细了解公司业务模式和经营状况，若发现可疑迹象，要提高警惕。
（二）工作中，若察觉公司业务存在诈骗嫌疑，应及时收集证据并向相关部门反映，避免自身陷入风险。
（三）严格遵守职业操守，不参与任何可能涉及诈骗的行为，若领导要求从事可疑业务，要拒绝并保留相关协商记录。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。这表明只有员工与公司存在共同故意实施诈骗的行为，才可能构成共犯被追究责任。
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1.公司诈骗，并非所有员工都会被抓，主要看员工有无参与诈骗及作用大小。
2.若员工明知公司诈骗还积极参与，提供帮助或实施具体诈骗，可能按共犯担责。
3.若员工不知情，或知情但未参与，仅正常工作，一般不会被抓。
4.司法机关会调查后，对主管和责任人定罪，实践中会结合主观故意和参与度认定犯罪。
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结论：
公司诈骗并非会将员工全抓，员工是否被抓取决于是否参与诈骗及在犯罪中的作用。

法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工明知公司诈骗还积极参与，比如为诈骗提供帮助、实施具体诈骗行为，就可能作为共犯被追究刑事责任。但要是员工对公司诈骗不知情，或者虽知情却未参与实施诈骗活动，仅从事正常工作，通常不会被抓捕。司法机关会综合员工的主观故意、参与程度等因素，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，而非一概而论抓捕所有员工。如果您或身边人遇到类似公司诈骗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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公司诈骗不会将员工全抓，关键在于员工是否参与诈骗及在犯罪中的作用。若员工明知公司诈骗还积极参与、提供帮助或实施具体诈骗行为，会作为共犯被追究刑责；若不知情或未参与实施诈骗，仅从事正常工作，通常不会被抓。司法机关会根据调查，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，综合考虑员工主观故意、参与程度等认定是否构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.员工入职前应仔细了解公司业务和信誉，避免入职有诈骗风险的公司。
2.工作中保持警惕，若发现公司有诈骗嫌疑，及时收集证据并向相关部门举报。
3.司法机关应加强宣传，提高员工法律意识，让员工明白参与诈骗的后果。
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法律分析：
（1）公司诈骗时员工是否被抓，核心在于其是否参与诈骗及在犯罪中的作用。若员工明知公司诈骗还积极参与，比如为诈骗出谋划策、实施具体行骗手段等，会被作为共犯追究刑事责任。
（2）若员工对公司诈骗不知情，或者虽知情但未参与实施诈骗，仅仅是从事正常工作内容，如普通的行政、后勤人员等，一般不会被抓。
（3）司法机关在处理时，会区分责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，而非将全体员工一网打尽。并且会综合考量员工的主观故意、参与程度等多方面因素来判定其是否构成犯罪。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性。若发现可能存在诈骗行为，建议及时咨询律师分析自身法律风险。