请问参战军转企干都是否也应该拿参战补贴？

参战军转企干是否能拿参战补贴，得看具体政策认定条件。要是符合相关条件，一般是可以拿的。若符合却没拿到补贴，可收集能证明参战经历的材料去申请。若申请被拒且有异议，可通过合法途径反映情况。
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参战军转企干通常有权享受参战补贴。
分析：根据相关法律法规，参战军人转为企业干部后，其过去的参战经历应被认可，并有权享受相应的参战补贴。这是对他们过去为国家安全做出贡献的一种肯定和补偿。参战补贴的发放通常与参战军人的服役记录、参战时间及贡献等因素相关。
提醒：如果参战军转企干未按时收到参战补贴，或补贴金额与预期不符，可能表明存在问题，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，参战军转企干享受参战补贴的问题通常通过以下方式处理：一是向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询补贴政策及发放情况；二是若单位未能妥善解决，可向当地退役军人事务部门或民政部门反映情况并寻求帮助；三是必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。
选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若无效则向相关部门反映，最后考虑法律途径。具体选择需根据个人实际情况和问题解决进展来决定。
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具体操作：
1. 与单位沟通：明确表达自身权益诉求，提供参战证明及补贴政策依据，要求单位按政策发放补贴。
2. 向相关部门反映：向当地退役军人事务部门或民政部门提交书面材料，详细说明个人情况、补贴政策及单位处理情况，请求协助解决。
3. 法律途径：若以上方式均未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料（如参战证明、补贴政策文件、与单位沟通记录等），向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付参战补贴及相应赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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