员工无故翘班且失联，可按旷工处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工达一定程度可解除劳动合同。未及时处理可能导致管理混乱及法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工翘班失联，处理如下：
1. 立即按旷工记录，并尝试多种途径联系员工；
2. 旷工达规定天数，依据单位规章及《劳动合同法》准备解约材料；
3. 若仍无法联系，将解约通知书等公告或邮寄至员工最后已知地址；
4. 必要时，通过法律途径解决劳动关系解除问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按旷工考核并通知劳动者，或依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择时需考虑旷工天数、单位规章及劳动者反馈情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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