我想问饿了么送外卖高温补贴有说暑假工不给吗

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。该规定适用于建立劳动关系的劳动者。
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该类用工不适用部分劳动保障规定，包括高温补贴。
结合你的情况，如果你与饿了么或其合作用工单位建立了全日制劳动关系，则依法应享有高温补贴；若为非全日制用工或临时兼职，则通常不适用该补贴。若平台或用工单位明确承诺发放高温补贴，也可依据合同约定主张权利。
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1. 明确用工性质：了解自己与平台或合作方之间的用工关系类型（全日制、非全日制、劳务关系等），以便判断是否符合高温补贴的发放条件。
2. 收集相关证据：保留工资支付记录、排班表、工作时长记录、工作服或工牌等，用于证明实际工作情况和用工关系。
3. 咨询用人单位：向平台或实际用工单位的人事部门了解是否发放高温补贴及具体标准。
4. 咨询专业律师或劳动监察部门：如认为用人单位未依法发放高温补贴，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师申请仲裁。
5. 留意合同约定：若签署合同，应查看是否有高温补贴相关条款，作为维权依据。
选择解决方案时，应重点考虑用工关系的法律性质及证据完整性。如不确定具体法律关系或维权路径，建议进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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1. 用工关系难以认定：若暑假工与平台或用工单位未签订书面合同，且缺乏考勤、工资支付等记录，可能被认定为劳务关系或临时用工，无法主张高温补贴。
2. 仲裁时效已过：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若暑假工在高温季节过后才主张高温补贴，可能因超过时效而无法获得支持。
例如：一名暑假工在7月和8月送餐期间未收到高温补贴，但未及时主张权利，等到次年才提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
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如果属于非全日制用工或临时性兼职，通常不享受高温补贴；若被认定为全日制劳动关系，则依法应享有高温补贴。具体如下：
1. 如果属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工不适用高温补贴的相关规定，因此可能无法享受。
2. 如果被认定为全日制用工：即使身份为暑假工，只要与用人单位建立劳动关系，就应依法享受高温补贴。
3. 如果平台或用工单位有内部补贴政策：可依据其政策执行，但需以书面约定或明文规定为依据。
4. 如果与用人单位签订书面劳动合同：合同中如有明确约定高温补贴，可据此主张相关权益。
5. 如果存在实际劳动关系但未签合同：可通过工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据主张事实劳动关系下的高温补贴权益。