老板私自挪用工资款违法吗

老板私自挪用工资款违法。工资是劳动者应得报酬，老板挪用侵犯劳动者权益。若遇到这种情况，劳动者可与老板沟通，要求及时支付工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，通过劳动仲裁维护权益，还可向法院申请支付令，要求老板支付工资。
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老板私自挪用工资款的行为是违法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若存在老板挪用工资款导致工资未按时足额发放给员工的情况，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的劳动报酬权。
2. 若老板挪用工资款的金额较大，且具有非法占有目的，可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。例如，公司老板利用其管理公司财务的便利，将本应用于发放员工工资的资金挪归个人使用，数额达到六万元以上，就可能面临刑事处罚。
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老板私自挪用工资款是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在老板私自挪用工资款的问题中，工资款是用人单位应支付给劳动者的劳动报酬，老板作为用人单位的管理者或负责人，有义务确保工资按时足额发放。私自挪用工资款必然导致工资无法正常支付给员工，这属于“无故拖欠劳动者的工资”的情形，完全符合该法条所禁止的行为。因此，根据此法律规定，老板私自挪用工资款的行为明显违法，员工有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
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面对老板私自挪用工资款的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板关于工资发放的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 考虑提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及维权成本和时间，若证据确凿且金额不大，投诉或仲裁可能更为高效。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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老板私自挪用工资款可能会给员工带来以下法律风险：
1. 工资无法追回的风险：如果老板挪用工资款后，将资金挥霍一空或转移，且用人单位没有其他财产可供执行，员工可能面临工资无法全额追回的风险。例如，某公司老板挪用数百万工资款用于赌博，最终公司破产，员工仅通过法律程序追回了少量工资。
2. 维权成本增加的风险：员工为了追回被挪用的工资，需要投入时间和精力收集证据、投诉、仲裁甚至诉讼，这些过程会产生一定的时间成本和经济成本（如律师费等）。若维权过程不顺利，成本可能会进一步增加，给员工带来额外的负担。
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