假如在济南平阴地区，求解答给老板开电动车送货把人撞了老板承担多少责任

如果员工是在执行送货任务过程中发生事故，属于职务行为，老板需承担赔偿责任。
如果员工并非在执行工作任务中发生事故，如私自外出、偏离工作路线等，则不属于职务行为，老板不承担赔偿责任。
若老板在管理过程中存在过错，如未对员工进行安全培训、明知员工无驾驶资格仍安排驾驶等，也可能承担相应责任。
若事故中电动车属于老板所有，且未依法投保交强险或第三者责任险，老板可能需在保险赔偿限额内先行赔付。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若员工是在执行送货任务过程中发生事故，属于职务行为，依法应由用人单位（即老板）承担赔偿责任。
若员工行为明显超出职务范围，如擅自改变送货路线、处理私人事务等，则不属于执行工作任务，老板无需承担侵权责任。
此外，若电动车为老板所有，且未依法投保交强险或第三者责任险，根据《道路交通安全法》第七十六条，老板可能需在交强险赔偿限额内先行赔付，超出部分再按责任比例承担。
因此，具体责任划分需结合事故时间、地点、任务安排、车辆归属等因素综合判断，并建议咨询专业律师以准确评估责任归属。
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1. **立即配合交警调查**：第一时间向交警说明员工的职务安排、工作时间、路线等情况，为后续责任认定提供依据。
2. **收集员工职务行为的证据**：包括送货单、工作安排记录、通讯记录、电动车归属证明等，用以证明员工行为是否属于职务行为。
3. **保留相关医疗及赔偿费用票据**：包括伤者就医记录、医疗费用发票、交通费用等，便于后续赔偿计算。
4. **及时咨询专业律师**：由律师协助评估责任归属、赔偿范围，并在必要时参与协商或诉讼程序。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在工作时间、是否为执行工作任务、车辆归属及是否投保等因素，以便做出合理判断。
如您对责任划分或赔偿金额存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，获取专业法律支持。
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1. **因证据缺失导致责任无法认定**：例如，若未保留员工送货任务安排的记录，可能无法证明其行为属于职务行为，从而老板不承担责任，伤者只能向员工个人索赔。
举例如：员工称自己是“顺便帮老板送个货”，无送货单或工作安排记录，法院可能认定为非职务行为。
2. **因车辆未投保交强险而承担更高赔偿责任**：若电动车为老板所有，但未投保交强险，一旦被认定为机动车且需承担责任，老板需在交强险限额内先行赔偿，可能面临数万元的额外支出。
举例如：电动车虽未上牌，但经鉴定属于机动车范畴，老板未投保交强险，需自行承担交强险部分的赔偿责任。
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