住院就有护理费误工费吗

法律分析：
（1）护理费的认定需结合伤者住院时的自理能力。当伤者因伤住院且生活无法自理、需要他人护理时，护理费才会产生。对于护理人员有收入的情况，按照误工费规定计算；护理人员无收入或者是雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。若住院期间伤者生活能够自理，无需他人护理，那么就不涉及护理费的赔偿。
（2）误工费的判定关键在于住院是否导致实际收入减少。有固定收入的，以实际减少的收入作为误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若住院期间单位照常发放工资，收入未受影响，就不存在误工费赔偿。

提醒：申请护理费和误工费赔偿时，要提供充分证据证明护理必要和收入减少情况，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）关于护理费，如果住院者生活能够自理，不需要他人照顾，可以不要求护理费赔偿。若需护理，要明确护理人员情况，有收入的按误工费计算，无收入或请护工的按当地护工报酬标准计算。
（二）关于误工费，住院者要先确定住院是否影响了实际收入。有固定收入的保留好工资减少证明，无固定收入的尽量收集近三年收入证据，无法举证则按当地同行业平均工资计算。若单位正常发工资，就没有误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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1.护理费：不是住院就有护理费。若住院时生活不能自理需人护理，护理人员有收入，按误工费算；无收入或请护工，按当地护工报酬算。若生活能自理，就没护理费。

2.误工费：要因住院致实际收入减少才有。有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法证明则参照当地同行业工资算。若单位照发工资，就没误工费。
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结论：
住院不一定能获得护理费和误工费，需根据具体情况判断。
法律解析：
护理费的判定关键在于伤者住院期间是否生活不能自理且需要他人护理。若满足此条件，护理人员有收入的，护理费参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。若伤者生活能自理，无需他人护理，就没有护理费。误工费则取决于住院是否导致实际收入减少。有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若住院未影响收入，如单位正常发放工资，就不存在误工费。如果您在住院费用赔偿等法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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住院并不必然产生护理费和误工费。护理费的产生以伤者生活不能自理需他人护理为前提，护理人员有收入的按误工费规定算，无收入或雇护工的参照当地护工劳务报酬标准。若伤者住院期间生活能自理，就不会产生护理费。误工费则取决于住院是否导致实际收入减少，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地同行业工资标准。若住院不影响收入，如单位正常发工资，就不存在误工费。

解决措施和建议：
1.伤者应准确评估自身护理需求，合理主张护理费。
2.主张误工费时，要准备好收入减少的相关证明。
3.双方对费用有争议时，可通过协商或法律途径解决。