企业被征用的补偿标准是多少

结论：
企业被征用补偿无统一标准，包含土地、房屋及建筑物、设备设施、停产停业损失、员工安置等方面补偿，具体标准由当地政府定，可协商，协商不成走法定程序。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，征收组织、个人的不动产，应当依法给予公平、合理的补偿。企业被征用补偿涉及多方面。土地补偿根据其性质、用途和当地地价，出让土地按剩余年限和市场价值，划拨土地按成本价适当补偿。房屋及建筑物按重置成本结合成新率评估。设备设施方面，可搬迁的补偿搬迁、安装调试费，不可搬迁的按重置价结合成新补偿。停产停业损失依据企业经营等情况综合计算，员工安置涉及遣散员工的经济补偿。具体补偿标准由当地政府结合实际制定，企业与征收方有协商权利，协商不成可通过评估等法定程序确定补偿金额。若企业在被征用补偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业被征用补偿无统一标准，通常涵盖土地、房屋及建筑物、设备设施、停产停业损失和员工安置等补偿。土地补偿依性质、用途和地价定，出让土地按剩余年限和市值，划拨土地按成本价适当补偿。房屋及建筑物按重置成本结合成新率评估，考虑建造时间和结构。设备设施分可搬迁与不可搬迁，前者补偿搬迁和安装调试费，后者按重置价结合成新补偿。停产停业损失根据经营、利润和停产期限计算。员工安置涉及遣散经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.企业及时了解当地政府制定的具体补偿标准。
2.主动与征收方积极协商争取合理补偿。
3.协商不成时，通过法定评估程序确定补偿金额。
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法律分析：
（1）企业被征用补偿确实无统一标准，土地补偿根据其性质、用途和当地地价，出让土地按剩余年限和市场价值，划拨土地按成本价适当补偿，这是对土地权益的合理考量。
（2）房屋及建筑物补偿按重置成本结合成新率评估，考虑建造时间、结构等因素，能较为准确反映其实际价值。
（3）设备设施补偿区分可搬迁和不可搬迁情况，分别给予搬迁费、安装调试费或按重置价结合成新补偿，保障了企业设备的相关权益。
（4）停产停业损失补偿综合考虑企业经营状况、利润和停产期限等，对企业因征用导致的经营损失进行弥补。
（5）员工安置补偿涉及遣散员工的经济补偿等费用，体现了对员工权益的保护。企业可与征收方协商，协商不成可通过法定程序确定补偿金额。

提醒：企业面对征用补偿应积极与征收方协商，若协商无果及时通过法定评估等程序维权。不同企业情况差异大，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业面对征用补偿，要先明确各项补偿范围，对土地性质、房屋建造情况、设备可搬迁性等进行详细梳理，做到心中有数。
（二）主动获取当地政府关于征用补偿的相关政策文件，了解补偿标准制定的原则和依据。
（三）与征收方积极开展协商，秉持公平合理原则争取自身权益，在协商中提供企业经营状况、利润等相关资料以支持停产停业损失补偿的诉求。
（四）若协商不成，及时启动法定程序，如申请专业评估机构进行评估，确保补偿金额确定的公正性。

法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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1.土地补偿：按土地性质、用途和当地地价定。出让土地按剩余年限和市价补，划拨土地或按成本适当补。
2.房屋及建筑物补偿：以重置成本结合成新率评估，考虑建造时间、结构等。
3.设备设施补偿：可搬迁设备补搬迁、安装调试费；不可搬迁设备按重置价结合成新补偿。
4.停产停业损失补偿：据企业经营、利润和停产期限等综合算。
5.员工安置补偿：含遣散员工经济补偿等费用。
补偿标准当地定，企业可与征收方协商，协商不成走法定程序定金额。