劳动者怎么立马解除劳动合同

（一）出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
（二）不存在上述情形时，劳动者想立马解除合同，要与用人单位协商，取得单位同意后解除。
（三）劳动者不要擅自离职，否则可能需赔偿用人单位损失，应按法律规定和程序处理劳动合同解除事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同。如用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者无需提前告知。

2.无上述情形时，劳动者想马上解除，要和单位协商，单位同意即可。擅自离职可能需赔偿单位损失。

3.劳动者解除合同应依法依规按程序进行，维护自身权益，规避法律风险。
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结论：
特定情形下劳动者可立即解除劳动合同，无特定情形需协商，擅自离职可能担责。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知即可立即解除劳动合同。若不存在这些情形，劳动者想立即解除劳动合同，就需要与用人单位协商，经单位同意后才能解除。如果劳动者擅自离职，可能要承担赔偿用人单位损失的责任。劳动者在处理劳动合同解除事宜时，应严格按照法律规定和程序进行，这样既能维护自身合法权益，又能避免不必要的法律风险。若遇到劳动合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，此时无需事先告知。这是法律赋予劳动者在面临严重危害自身权益时的紧急救济权利。
2.若不存在上述情形，劳动者想立即解除合同，需与用人单位协商，经同意后方可解除。擅自离职可能要赔偿用人单位损失。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。
3.建议劳动者严格按法律规定和程序处理劳动合同解除事宜，一方面可维护自身合法权益，另一方面能避免不必要的法律风险。比如在非紧急情况下，与单位友好协商，以和平方式解决合同解除问题。
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法律分析：
（1）在特定法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可不必事先告知用人单位，直接解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的紧急保护权。
（2）若不存在上述法定情形，劳动者想立即解除劳动合同，需与用人单位协商，经其同意方可。这体现了合同解除的协商一致原则。
（3）若劳动者擅自离职，可能要对用人单位的损失承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者解除权和用人单位的合法权益。

提醒：劳动者解除劳动合同应遵循法律规定和程序，避免擅自离职带来赔偿风险，不同情况对应不同处理方式，可咨询进一步分析。