职工离职后工资最迟多久结清

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若双方另有支付时间约定，只要不违反合理期限规定即可，多数企业会在正常工资发放日结清离职职工工资。

若用人单位未及时支付工资，便构成拖欠工资行为。劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。

建议劳动者在遇到此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）若双方有关于支付时间的合法约定，可按照约定执行，但该约定需在法律规定的合理期限内。比如多数企业选择在正常工资发放日结清离职职工工资，这种做法符合一般的操作规范。
（3）若用人单位未及时支付工资，构成拖欠工资行为。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方有约定支付时间，需确保不违反合理期限。企业最好在正常工资发放日结清离职职工工资。
（二）若劳动者遇到用人单位未及时支付工资的情况，先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
2.若双方另有合法支付时间约定，按约定执行，但不能超出合理期限，多数企业会在正常发薪日结清离职员工工资。
3.若单位未及时支付，属拖欠工资。劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，另有合法约定的从其约定，未及时支付属拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时当即付清工资，若双方有合法约定的支付时间安排，按约定执行，但该约定不得超出合理期限。在实际情况中，大部分企业会选择在正常工资发放日给离职职工结清工资。若用人单位未按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为。遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可要求单位支付工资以及逾期支付的赔偿金。如果有劳动工资方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。