员工被辞退怎么赔偿金

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退：若因员工过错，像严重违反制度，单位合法辞退无需支付赔偿金。因客观情况变化合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。
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结论：
员工被辞退，赔偿金支付情况不同。违法辞退需按标准二倍赔偿；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因客观情况合法解除支付经济补偿而非赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付赔偿金。因客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，涉及的法律关系较为复杂，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工被辞退赔偿金依情况而定。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿金。因客观情况重大变化等合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。

建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法辞退，可收集证据维权。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。
（2）当工作时间为六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需支付赔偿金。
（5）因客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者自身过错被合法辞退，员工应反思自身行为，遵守单位规章制度，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法，若不合法可通过法律途径维权。
（三）若因客观情况发生重大变化等合法解除，员工可要求单位支付相应经济补偿，经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。