事假不发工资违法吗

事假期间用人单位不发工资一般是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。虽然劳动者请事假未提供劳动，但不能简单地完全不发工资。
根据相关规定，用人单位可以按照劳动合同的约定和本单位的规章制度，扣除相应的事假工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，单位规定事假一天扣200元。若员工当月请了3天事假，正常出勤22天，按照月计薪天数21.75天计算，当月应发工资为5000 - 200×3 = 4400元，且4400元不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位完全不发事假期间工资，劳动者可以与单位协商解决，要求支付相应工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于事假不发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
事假是否发工资需要根据具体情况判断：
1. 一般情况：
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定事假期间不发工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定不发工资通常不违法。比如合同中明确写了“员工请事假期间无工资”。
但如果没有这样的约定，用人单位不发事假工资是违法的。因为劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，事假期间只是劳动者未提供劳动，不能简单地不发工资。
2. 法律规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使是事假，只要劳动者正常出勤的月工资是固定的，用人单位应按照月工资÷月计薪天数×事假天数后的余额支付给劳动者。月计薪天数一般为21.75天。
3. 操作要点：
劳动者遇到用人单位事假不发工资的情况，可以先与用人单位协商，要求按照规定支付工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的赔偿金等。
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事假期间不发工资一般不违法。
1. 通常情况下，用人单位可根据自身规章制度处理事假工资问题。若单位规定事假期间无工资，且该规定制定程序合法、内容合理并已告知劳动者，那么按此执行不违法。
2. 但部分地区有特殊规定，比如某些地方规定劳动者请事假，用人单位应按劳动合同约定的工资标准扣除相应天数工资，而不是全扣。
3. 所以，关键要看用人单位的具体规定以及当地劳动法规政策。若劳动者认为单位关于事假工资的处理不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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事假期间不发工资是否违法，需视具体情况而定。
一般来说，用人单位可以根据自身的规章制度来确定事假期间工资的发放方式。如果用人单位在规章制度中明确规定事假期间不支付工资，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，不发工资可能不构成违法。
然而，如果用人单位没有明确的规章制度规定事假不发工资，或者虽有规定但该规定不合法、不合理，那么不发工资就可能涉嫌违法。因为劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
在实际中，若用人单位以不合理的理由拒绝支付事假期间工资，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照合理标准支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的合法权益。