如何索要拖欠工资赔偿金

结论：索要拖欠工资赔偿金可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并要求支付工资及赔偿金。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。若在索要拖欠工资赔偿金过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）索要拖欠工资赔偿金，第一步可与用人单位协商，指出其行为违法，要求支付拖欠工资及赔偿金，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，指出其拖欠工资违法，要求支付工资及赔偿金。

（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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索要拖欠工资赔偿金的步骤如下：
1.先和单位协商，指出其违法之处，要求支付工资和赔偿金。
2.协商不成，收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，会按比例加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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索要拖欠工资赔偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤依次推进。协商是首要步骤，向用人单位指出其行为违法，要求支付拖欠工资及赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时保留好沟通记录，收集证据要全面准确。向劳动行政部门投诉和申请仲裁、提起诉讼，都要严格遵循规定的时间和流程，以保障自身权益。