试用期干一个星期有工资吗

试用期工作满一周后，工资支付可能涉及以下法律风险：1. 单位拒付工资风险：若员工无法提供考勤记录、工作沟通记录等有效证据证明工作事实，单位可能否认劳动关系或工作时长，拒绝支付工资，导致员工难以通过法律途径追讨。2. 工资标准约定不明风险：双方未明确试用期工资标准，且无法参照同岗位工资或当地最低工资标准确定时，易引发争议。单位主张低标准、员工要求高标准的分歧，会增加维权难度和不确定性，可能导致员工无法获得合理工资。
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处理试用期一周工资问题时，以下特殊情形会影响结果：1. 双方协商一致不支付工资：若员工与单位书面约定自愿放弃该周工资，且协议为真实意思表示、不违反法律强制性规定，则员工可能无法再主张。但协议存在欺诈、胁迫等情形时，员工仍可申请协议无效并追讨工资。2. 员工造成重大损害：员工提供劳动应获工资，但若因故意或重大过失在一周内给单位造成重大经济损失，单位可主张用工资抵扣损失。不过，单位需举证证明损失存在及与员工行为的因果关系，且抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额。3. 试用期超法定期限：若合同约定试用期超过法定上限（如合同期3个月以上不满1年试用期≤1个月，1年以上不满3年≤2个月等），超期部分无效。但员工已工作的一周仍属合法试用期或事实劳动关系，单位仍需支付工资，仅超期约定无效。
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试用期工作一周是有工资的，具体分情况说明：1. 签订劳动合同且明确约定试用期工资的，单位应按约定标准，根据实际工作天数（一周）支付工资，且不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。2. 未签书面合同但能证明事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等）的，单位需按实际工作天数支付报酬，工资标准可参照同岗位工资或当地最低工资标准合理确定。3. 单位以员工试用期不符合录用条件为由解除劳动关系的，仍需支付一周工资，不得拒付。即使双方有合法约定且单位能证明员工不符合条件，工资支付义务也不免除。
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试用期一周后索要工资时，需避免以下错误操作：1. 不重视证据收集：部分员工认为工作时间短无需留存证据，这是错误的。若没有足够证据证明工作事实及工资约定，一旦单位否认，维权将十分困难。2. 采取过激维权方式：员工索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而对自己不利。3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工拖延很久才追讨工资，可能因超时效丧失仲裁维权权利。为避免无法拿到应得工资，建议遇到问题时采取合法理性方式处理。若有不确定之处，可咨询我为您提供解答和具体应对策略。