单位不交社保仲裁怎么办

单位未交社保欲申请仲裁，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在单位未交社保的问题中，用人单位未按规定为员工办理社保登记或缴纳社保费，已违反上述法律规定，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位履行法定义务。因此，单位未交社保想仲裁符合法律规定，劳动仲裁委员会应予以受理。
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单位未交社保想仲裁，可能面临法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工2020年1月入职，单位一直未交社保，若员工直到2022年2月才申请仲裁，且期间未向单位主张过权利或向有关部门请求权利救济等时效中断、中止情形，那么员工2021年2月之前的社保补缴请求可能因超过时效无法通过仲裁获得支持，这就是单位未交社保想仲裁时可能遇到的诉讼时效风险。2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致仲裁请求不被支持。比如，单位未与员工签订劳动合同，员工也没有工资条、银行流水等能证明劳动关系的材料，仅有同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，这种情况下，员工可能因无法证明与单位存在劳动关系，导致单位未交社保的仲裁请求被驳回。
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单位未交社保想仲裁，要注意避免常见错误操作。1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位未交社保已超过一年，又无时效中断、中止情形，可能导致仲裁请求不被支持，这是单位未交社保想仲裁时容易犯的错误。2. 证据准备不充分：仅口头主张单位未交社保，而没有劳动合同、工资流水等证明劳动关系和未交社保事实的证据，仲裁委员会难以支持请求，所以不能轻视证据收集。3. 直接跳过仲裁直接起诉：因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院将不予受理，务必按法定程序进行。如果你不确定自己是否存在这些错误操作，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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单位未交社保想仲裁，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1. 用人单位已破产或注销：如果单位未交社保想仲裁，但此时用人单位已破产或注销，那么即使仲裁裁决要求单位补缴社保，也可能因单位主体不存在、无可执行财产而难以实际执行，员工可能无法顺利补缴社保，影响社保权益的实现。2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾向单位出具自愿放弃缴纳社保的书面声明，单位以此为由抗辩，虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃的声明无效，但仲裁过程中可能会增加争议处理的复杂性，仲裁委员会需要对声明的真实性、合法性等进行审查，延长处理时间，对单位未交社保想仲裁的进程造成影响。3. 社保经办机构无法办理补缴：在某些地区或特定情况下，社保经办机构可能因政策限制等原因无法办理过往时间段的社保补缴，即使仲裁裁决单位补缴，也可能因客观原因无法实际操作，导致员工的社保补缴请求难以实现，这也是单位未交社保想仲裁时可能遇到的特殊情况。